国内AI人才动荡：超四成核心员工欲跳槽

国内AI人才动荡：超四成核心员工欲跳槽

近年来，人工智能（AI）行业在国内发展迅猛，但伴随而来的是人才市场的高度活跃与动荡。最新数据显示，截至2025年7月，国内头部AI公司中，41.07%的员工处于“正在看机会”的求职状态，远超互联网行业14.65%的比例。这一现象反映出AI行业人才流动的激烈程度，也揭示了行业竞争的新态势。

### 人才流动加剧，行业竞争白热化

根据脉脉平台的数据，自2025年2月起，每月新增上万名AI人才修改求职状态为“正在看机会”。这一趋势表明，AI人才市场正经历前所未有的活跃期。相比传统互联网行业，AI领域的核心技术人才更为稀缺，因此企业间的争夺也更为激烈。

与此同时，企业对AI人才的争夺已进入白热化阶段。超1000家AI公司在脉脉上发布岗位需求，头部企业如华为、小红书、DeepSeek等的高管甚至亲自下场招人，个人主页签名直接标注“长期招人”。HR和猎头保持“分钟级活跃”，AI人才的个人主页访问量激增，显示出企业对高端人才的渴求。

### 高流动背后的驱动因素

AI人才的高流动性背后，有多重因素推动。首先，行业快速发展导致人才供需失衡。AI技术的迭代速度极快，具备顶尖算法、大模型开发能力的人才供不应求，企业愿意以高薪、股权等优厚条件吸引人才。

其次，AI公司的业务模式和技术方向差异较大，许多人才希望通过跳槽寻找更匹配自身技术栈和发展愿景的平台。例如，部分专注于大模型研发的人才可能倾向于加入资源更雄厚的企业，而偏好应用落地的工程师则可能选择垂直场景更明确的公司。

此外，行业竞争加剧也促使人才主动寻求更高回报。AI初创公司与科技巨头之间的“抢人大战”推高了整体薪资水平，核心人才的薪酬涨幅显著，进一步刺激了流动意愿。

### 企业如何应对人才挑战？

面对人才的高流动性，企业需采取更积极的策略。一方面，除了提供有竞争力的薪酬，还需注重长期激励，如股权、期权等，以增强人才留存率。另一方面，企业需打造清晰的技术发展路径和成长空间，避免核心人才因职业天花板而流失。

此外，企业高管的亲自参与招聘，如华为、DeepSeek等公司高管直接介入人才引进，能够提升招聘效率，同时传递企业对人才的重视，增强吸引力。

### 未来趋势：人才争夺战或持续升级

可以预见，随着AI技术在各行业的深入应用，人才争夺战仍将持续。特别是在大模型、自动驾驶、AI芯片等前沿领域，具备稀缺技能的人才将成为企业竞相争夺的对象。

然而，高流动性也可能带来负面影响，如团队稳定性下降、技术连续性受损等。因此，如何在吸引人才的同时保持团队稳定，将成为AI企业未来管理的重要课题。

总体来看，AI行业的人才动荡既是行业高速发展的必然结果，也反映了市场竞争的激烈程度。企业需在人才战略上更加精细化，才能在未来的竞争中占据优势。

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本文来源于极客网，原文链接: https://www.fromgeek.com/latest/698004.html