支付宝上线AI就业助手“晓叶”：1200万岗位接入智能匹配

支付宝上线AI就业助手“晓叶”：1200万岗位接入智能匹配

2025年9月10日，在Inclusion·外滩大会上，支付宝数字就业团队正式推出一款名为“晓叶”的AI就业助手。该工具依托人工智能大模型与数字人技术，旨在优化企业招聘与求职者就业体验，目前已接入1200万个岗位，提供智能匹配服务。

支付宝数字民生事业部数字就业总经理张贵彬在发布会上介绍，“晓叶”具备四大核心能力：撮合匹配岗位、在线面试、职业规划和培训推荐。这些功能致力于提升就业市场效率，解决传统招聘中存在的信息不对称、流程繁琐等问题。

在智能匹配方面，求职者可通过支付宝搜索“找工作”进入就业服务页面，与“晓叶”进行对话交互。AI助手通过深度理解用户需求，为其精准推荐合适岗位。目前，支付宝就业频道中的1200万岗位已全面接入这一AI匹配功能。

在线面试是另一项重要能力。求职者在获得岗位推荐后，可免去等待和奔波，直接进入AI在线面试环节。该功能打破了地域与时间限制，目前已有15万个岗位支持AI面试。面试结束后，系统还能快速生成面试报告，为企业招聘决策提供参考。

此外，“晓叶”还提供职业规划服务。基于求职者的个人特点、经验、技能及意向，AI可生成短期、中期和长期的可执行建议，帮助用户明确职业发展方向。

在职业培训方面，AI能够识别用户能力与目标岗位之间的差距，并精准推荐高质量课程。这一功能有望缓解传统职业培训中“供需错配”和“学用脱节”的问题。

生态合作方面，支付宝已与青团社、海纳AI、兼职猫、鱼泡直聘等十余家招聘平台达成合作，共同接入“晓叶”服务。数据显示，支付宝目前与4000多家招聘及用工生态伙伴合作，提供在招岗位1200万个，累计服务用户超过1.2亿。

这一举措反映了科技平台在就业市场中日益增长的影响力。通过人工智能技术的应用，支付宝试图在招聘效率、用户体验和资源匹配方面实现进一步优化。未来，AI就业助手的实际效果仍需市场检验，但其创新方向无疑为就业服务数字化提供了新思路。

（注：本文在资料搜集、框架搭建及部分段落初稿撰写阶段使用了 AI 工具，最终内容经人类编辑核实事实、调整逻辑、优化表达后完成。）

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本文来源于极客网，原文链接: https://www.fromgeek.com/latest/703199.html